首页 - 资讯 > 员工一年因迟到被扣20万工资合理吗 法院判了！

员工一年因迟到被扣20万工资合理吗 法院判了！

发布于：2024-05-04 作者：凹凸曼 阅读：78

员工在公司上班迟到，公司进行一定的罚款警示无可厚非，但一年因迟到，公司罚款20万元，多少有些离谱。

据国内媒体报道，江某于2019年9月17日入职某医疗公司从事内勤工作，公司规定：

未经批准无故不上班，单次迟到、早退或未经审批外出、离岗超过60分钟以上视为旷工一天。

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天，员工每旷工1天，扣当月工资的8%。

后面，公司根据规章和江某得考勤记录，在2021年期间，扣除了江某20.9万元工资。

江某不服，申请了劳动仲裁，以旷工为由扣除工资无依据，要求补齐这一年的工资差额。

公司不服仲裁，起诉至法院，要求不予支付。

但法院审理认为，用人单位规章制度中明显扩大劳动者违纪结果、加重劳动者违纪责任的不合理规定，不能作为用人单位处罚劳动者的依据。

且公司不具备罚款权，为了惩罚而扣除多倍工资，不符法律规定，也不合常理。

最终，经过核算，江某缺勤应被扣工资为1.2万余元，法院判决公司支付19.6万余元工资差额；一审后，双方均未上诉。

image.png


二维码

扫一扫关注我们

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不拥有所有权，不承担相关法律责任。如果发现本站有涉嫌抄袭的内容，欢迎发送邮件至 3941001135@qq.com举报，并提供相关证据，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

上一篇：官方提醒：五一假期即将进入返程高峰 注意出行安全！

下一篇：明年上映！漫威大片《美国队长4》新剧照曝光：黑人美队亮相！

相关文章

客服QQ：3941001135

客服邮箱：3941001135@qq.com

二维码

本站部分文字及图片均来自于网络，如有侵权请及时联系删除处理

Copyright © 2023 本站技术支持0571YP技术支持 苏ICP备2024129037号-1