首页 - 资讯 > 员工2年迟到48次被开欲索赔 法院：企业规章制度合法有效！

员工2年迟到48次被开欲索赔 法院：企业规章制度合法有效！

发布于：2025-05-31 作者：凹凸曼 阅读：26

据媒体报道，湖南某能源科技有限公司员工汤某某因严重违反公司考勤制度被解除劳动合同一案，经劳动仲裁和法院审理，最终判决公司解除行为合法有效。

据悉，汤某某于2018年7月入职该公司，在入职培训时已签收确认《考勤管理制度》。该制度明确规定，员工"一个月内迟到、早退累计超过6次，或一年累计超过15次"即构成严重违纪。然而，汤某某在2022年累计迟到达29次，2023年截至10月又累计迟到19次，公司据此解除其劳动合同。

汤某某在仲裁和诉讼中提出抗辩，认为制度中"每月前3次30分钟内迟到免于罚款"的规定，意味着这3次迟到不应计入累计次数。但法院审理认为，该条款仅免除经济处罚，并不改变迟到行为的违纪性质。

法院指出，"免罚款"与"不计违纪"是两个独立的法律概念，公司制度中关于累计迟到次数的规定具有明确性和合理性。

法院判决强调，对于经过民主程序制定并公示的规章制度，应当依据文义进行客观解释。员工不能通过对条款的片面理解来规避违纪责任。同时，该案也提示用人单位要在制度制定时确保条款表述的严谨性，避免产生歧义。

员工2年迟到48次被开欲索赔 法院：企业规章制度合法有效


二维码

扫一扫关注我们

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不拥有所有权，不承担相关法律责任。如果发现本站有涉嫌抄袭的内容，欢迎发送邮件至 3941001135@qq.com举报，并提供相关证据，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

上一篇：骄傲见证！中国将首度主办全球科技领域顶级盛会

下一篇：比亚迪搅动风云！汽车价格战再起：20多万的车14万卖！

相关文章

客服QQ：3941001135

客服邮箱：3941001135@qq.com

二维码

本站部分文字及图片均来自于网络，如有侵权请及时联系删除处理

Copyright © 2023 本站技术支持0571YP技术支持 苏ICP备2024129037号-1